Новости
09.10.2018
Постановлением Правительства РФ от 26.07.2018 № 873 в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения внесены изменения.
Поправки обусловлены доработкой нормативной базы в связи с совершенствованием системы независимой оценки качества оказания услуг государственными (муниципальными) учреждениями и касаются, в том числе, учреждений образования и культуры.
В частности, трудовой договор дополняется обязанностью руководителя обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания учреждением услуг. В свою очередь, работодатель теперь обязан оценивать эффективность работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества оказания услуг учреждением. Также в трудовом договоре руководителю необходимо устанавливать показатели эффективности работы и критерии оценки таких показателей. А выплаты стимулирующего характера осуществлять с учетом показателей эффективности деятельности учреждения.
Документ вступает в силу 29 октября текущего года.
Изменение типовой формы трудового договора с руководителем муниципального учреждения
Контрольно-счетная палата города Новочеркасска обращает внимание муниципальных учреждений на изменения законодательства.Постановлением Правительства РФ от 26.07.2018 № 873 в типовую форму трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения внесены изменения.
Поправки обусловлены доработкой нормативной базы в связи с совершенствованием системы независимой оценки качества оказания услуг государственными (муниципальными) учреждениями и касаются, в том числе, учреждений образования и культуры.
В частности, трудовой договор дополняется обязанностью руководителя обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания учреждением услуг. В свою очередь, работодатель теперь обязан оценивать эффективность работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества оказания услуг учреждением. Также в трудовом договоре руководителю необходимо устанавливать показатели эффективности работы и критерии оценки таких показателей. А выплаты стимулирующего характера осуществлять с учетом показателей эффективности деятельности учреждения.
Документ вступает в силу 29 октября текущего года.
Архив
